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人力資源

21世紀(jì),人才是寶貴資源。當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),樹(shù)立什么樣的人才理念、用什么樣的人,事關(guān)企業(yè)的興衰成敗。我們的用人標(biāo)準(zhǔn)是:用有能力、有遠(yuǎn)見(jiàn)、具備創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神的人。我們的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是:崗位輪換制,能者上,庸者下。 我們堅(jiān)持公平與良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,為每一位人才提供廣大的發(fā)展平臺(tái),為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利,并且具有完善的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、豐富的業(yè)余活動(dòng)。讓大家在具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中不斷進(jìn)步,與企業(yè)一起成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)您的人生價(jià)值。 交運(yùn)工程集團(tuán)堅(jiān)持企業(yè)與員工共同發(fā)展,人才戰(zhàn)略具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1、 建立人才梯隊(duì),確保員工具備足夠的能力,能夠勝任自己的工作。 2、 幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、 公司關(guān)注員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)的同時(shí),還注意員工個(gè)人能力的提升,公司堅(jiān)持以個(gè)人業(yè)績(jī)作為衡量個(gè)人表現(xiàn)的核心,同時(shí)竭力為員工提升個(gè)人能力提供各類支持,包括公司提供的培訓(xùn)及為個(gè)人提升自身技能提供支持。 4、 公司在關(guān)注員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)的同時(shí),對(duì)員工敬業(yè)度進(jìn)行持續(xù)調(diào)查,發(fā)掘員工的各類需求,并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行針對(duì)性的改善活動(dòng),為營(yíng)造和諧的員工關(guān)系不斷努力。 5、 公司為員工個(gè)人發(fā)展提供了兩條通道:技術(shù)序列和管理序列。

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